CE Formation, notre calendrier 2017

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CE Formation, notre calendrier 2017
CE Formation, notre calendrier 2017

CE Formation, notre calendrier 2017

Découvrez notre calendrier CE formation en Inter-CE. Ces rendez-vous ont pour objectif de constituer des groupes de 15 personnes maximum, d’élus des comités d’entreprise, comité d’établissement, membre du CHSCT autour d’une même dynamique et problématique.

Une formation CE, Inter-CE permet de partager et de rencontrer d’autres personnes. Ainsi les comités d’entreprise peuvent développer des contacts de proximités. Nos formations sont également disponibles en INTRA (dans vos locaux).

La liste des formations CE FORMATION en inter-CE.

  1. S’affirmer dans ses relations professionnelles.

S’affirmer dans ses relations professionnelles sans crainte ni agressivité dans ses relations professionnelles est une clé très importante aujourd’hui pour réussir avec les autres. Les techniques de l’assertivité permettent de faire face aux situations de tensions quotidiennes courantes et d’éviter d’en générer soi-même.

  • Avignon : 18, 19 janvier 2017
  • Ile de la Réunion : 20, 21 février 2017
  • Martinique : 13, 14 mars 2017
  • Marseille : 24, 25 avril 2017
  • Guadeloupe : 15,16 mai 2017
  • Paris : 26,27 juin 2017
  • Lyon : 3, 4 juillet 2017
  1. Formation économique du comité d’entreprise

Devenir membre du comité d’entreprise ne s’improvise pas. Cette instance a, en effet, un droit de regard sur la vie économique de l’entreprise. Ce droit de regard vient d’être renforcé avec la Loi de Sécurisation de l’Emploi qui crée une nouvelle consultation sur les orientations stratégiques de l’entreprise. Par ailleurs, il est l’interlocuteur privilégié en cas de restructuration, fusion. Dans de telles situations, le comité d’entreprise est amené à se positionner sur des sujets complexes. C’est pour toutes ces raisons que le législateur a prévu une formation obligatoire pour les élus du CE. Son objectif est de donner les bases indispensables de gestion financière afin que les membres du CE jouent pleinement leur rôle.

  • Avignon : 16,17  janvier 2017
  • Ile de la Réunion : 22, 23 février 2017
  • Martinique : 15,16 et 17 mars 2017
  • Marseille : 26,27 et 28 avril 2017
  • Guadeloupe : 17,18 et 19 mai 2017
  • Paris : 28,29 et 30 juin
  • Lyon : 5,6 et 7 juillet 2017.
  1. La comptabilité du comité d’entreprise

L’évolution de l’organisation des comités d’entreprise et les nouveaux outils informatiques conduisent mettre en place une comptabilité obligatoire pour le comité d’entreprise. Construire un bilan, un compte de résultat pour le budget du fonctionnement ainsi que celui des activités sociales et culturelles est devenue une obligatoire.

Cette formation permet aux trésoriers des comités d’entreprise d’obtenir les compétences nécessaires pour mettre en place en interne leurs organisations comptables.

  • Avignon : 18 janvier 2017
  • Ile de la Réunion : 20 février 2017
  • Martinique : 13 mars 2017
  • Marseille : 24 avril 2017
  • Guadeloupe : 15 mai 2017
  • Paris : 26 juin 2017
  • Lyon : 3 juillet 2017
  1. L’égalité professionnelle

Les Partenaires sociaux comme les autorités publiques ont pris conscience de l’importance d’intégrer la question de l’égalité femmes/hommes dans le cadre d’actions de sensibilisation et de formation qui s’inscrivent dans la durée.

Les entreprises qui n’ont pas d’accord collectif ou de plan d’action visant à atteindre l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’exposent à une pénalité financière. En place depuis 2012, ce mécanisme a évolué à la suite des lois Rebsamen et Travail.

Ainsi la Loi du 4 août 2014 relative à l’égalité réelle entre les hommes et les femmes intègre désormais les «actions de promotion de la mixité dans les entreprises, de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » aux actions entrant dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle (article L.6313-1 du Code du Travail).

Cette formation permet aux élus du comité d’entreprise de préparer le rapport sur la situation comparée des femmes et des hommes au sein de l’entreprise, mentionnés au 1° bis de l’article L. 2323-8, ainsi que l’accord ou, à défaut, le plan d’action mentionnés au troisième alinéa du 2° de l’article L. 2242-8 en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • Avignon : 19, 20 janvier 2017
  • Ile de la Réunion : 20, 21 février 2017
  • Martinique : 13, 14 mars 2017
  • Marseille : 24, 25 avril 2017
  • Guadeloupe : 15, 16 mai 2017
  • Paris : 26, 27 juin 2017
  • Lyon : 3, 4 juillet 2017

Vous pouvez, vous inscrire à nos formations